社風について
「まずはやってみよう」これが当社の社風です。
進化する速度が速いIT業界の中では、よりお客様のニーズに迅速に答えることが求められます。
緻密にプランニングをたてても機を逃すことがあっては、ニーズに応えることにはなりません。
まずはスケジュールに合せ、手を動かして行く。そして、臨機応変に改善・修正を行っていきゴールを目指す。そのためには、チーム全員が自らの頭で考え、発言し、行動していく。上下を超えて活発な意見が交換できる、自由闊達な雰囲気が漂っています。
教育・研修制度について
内定者研修
入社までの準備期間に行い、学生から社会人への意識転換を促すとともに、コミュニケーションのあり方などのビジネスマナーをｅラーニング形式で学んでいきます。また、２ヶ月に一回程度の頻度で内定者情報交換会を行い、進捗の確認をすると共に、社会人デビューへの不安や悩みを解消していきます。
新人研修
内定者研修で学んだビジネスマナーの復習と、言語（Ｊａｖａ）を使ったWebアプリケーションを実際に作っていただきます。
以降の研修と自己啓発支援
年次ごとに決められた研修を受けていきます。テクニカルな部分は配属先でのOJTや技術研修を実施します。
また、自己啓発を支援するために、資格を取得した社員に報奨金を支給しています。
福利厚生について
育児支援体制
当社は、多様で有能な人材がより積極的に活躍できる働きやすい職場を目指し、育児・介護などの事情を抱えながら働く従業員の支援を含め、環境面や制度面での充実や見直しを図っています。
各種休暇制度
有給休暇
入社月に応じて付与。翌4月には13日追加で付与（最高20日）
リフレッシュ休暇
勤続2年以上経過した社員に対して、業務上の支障が無い場合に、本人の申請により最長3カ月間の休職を認める制度です。
休職期間中は無給ですが、昇給昇格は通常勤務者と同様に扱われます。休職終了後、18カ月経過後には再度、本制度の申請が可能です。
その他の休暇制度
- 産前産後休業、産後パパ育休、育児休業
- 介護休業
- 各種特別休暇制度有（慶弔、傷病、子の看護等）
待遇・手当
- 住宅手当（30歳未満かつ世帯主に月20,000円支給）
- 社員持株会 制度（奨励金）
- 401K、退職金制度有り
- 慶弔／傷病時特別手当支給
- 各種社会保険（健保、厚生年金、労災、雇用）
- 健康診断（婦人科健診※35歳未満も受診可能、生活習慣病健診※35歳以上、人間ドック※40歳以上、脳ドック※50歳以上）
- 保養所（健保保養施設以外に軽井沢、鴨川）
- 永年勤続表彰 （10年単位で表彰しています）
- 社内表彰制度（半期に1度成果を挙げたプロジェクトを表彰しています）
- 社員旅行 （年1回）
モデル年収
職種、想定年収、年齢、職層、年収の内訳
25歳 SE/メンバークラス
想定年収：4,600,000円
基本給 277,000円＋賞与年2回
＋所定外残業時間月平均20時間分
30歳 PL/主任職
想定年収：5,600,000円
基本給 332,000円＋賞与年2回
＋所定外残業時間月平均20時間分
38歳 PM/管理職
想定年収：6,300,000円
基本給390,000円＋職能給34,000円
+賞与年2回
42歳 課長/管理職
想定年収：7,600,000円
基本給455,000円＋職能給49,000円
＋賞与年2回
