社風について

「まずはやってみよう」これが当社の社風です。
進化する速度が速いIT業界の中では、よりお客様のニーズに迅速に答えることが求められます。
緻密にプランニングをたてても機を逃すことがあっては、ニーズに応えることにはなりません。
まずはスケジュールに合せ、手を動かして行く。そして、臨機応変に改善・修正を行っていきゴールを目指す。そのためには、チーム全員が自らの頭で考え、発言し、行動していく。上下を超えて活発な意見が交換できる、自由闊達な雰囲気が漂っています。

教育・研修制度について

内定者研修

入社までの準備期間に行い、学生から社会人への意識転換を促すとともに、コミュニケーションのあり方などのビジネスマナーをeラーニング形式で学んでいきます。また、2ヶ月に一回程度の頻度で内定者情報交換会を行い、進捗の確認をすると共に、社会人デビューへの不安や悩みを解消していきます。

新人研修

内定者研修で学んだビジネスマナーの復習と、言語(Java)を使ったWebアプリケーションを実際に作っていただきます。

以降の研修と自己啓発支援

年次ごとに決められた研修を受けていきます。テクニカルな部分は配属先でのOJTや技術研修を実施します。
また、自己啓発を支援するために、資格を取得した社員に報奨金を支給しています。

福利厚生について

女性が長く働ける環境

当社では、女性を積極的に採用を行っています。現在、社員の4分の1が女性の社員です。
結婚・出産を経てもキャリアを生かし、長く働いていただけるよう産休・育児休暇の取得を奨励しています。
※「子育てしても長く働ける職場」ということで、神奈川県情報サービス産業協会「ベストワーキングウーマン」で表彰されました。

社員持株会 制度あり(奨励金)

給与の一部を月々積み立て、自社株を購入できる制度です。毎月の給与から設定した金額を天引きし、会社がまとめて自社の株式を購入します。

社員旅行

年に1度、国内または海外へ旅行にいきます。日頃の業務から離れて思いきり楽しく、リフレッシュします。

保養所

社員の心身のリフレッシュや健康増進を目的に、グループが箱根、軽井沢、鴨川の3箇所に所有している保養所を利用することができます。